a)履历筛选。根据应聘人员的学历学位、毕业院校和工作经历等客观条件进行评价打分，将各岗位履历筛选成绩从高到低排序，取成绩前40名进入线上面谈环节，如人数少于40人，按照实际报名成功的人数进入线上面谈。最后一名如有多名应聘人员成绩相同的，一同确定为进入线上面谈人员。应聘人员可于5月19日9:00后登录报名系统查看是否通过履历筛选，通过履历筛选者方可进入下一环节。

b)线上面谈。线上面谈采取结构化或半结构化面试的形式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力和人际交往的意识和技巧、举止仪表等。线上面谈成绩总分为100分，合格成绩为60分。线上面谈成绩合格的应聘人员，按照线上面谈成绩由高到低排序，各岗位取成绩前20名进入面试环节。最后一名如有多名应聘人员成绩相同的,一同确定为进入面试人员。

c)面试。资格复审：面试前，将对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。面试对象未按规定时间参加资格复审和面试的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。因应聘人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，在线上面谈应聘人员中按成绩从高到低依次递补面试对象。

面试具体安排在招聘网站另行通知。

d)考试总成绩。履历筛选、线上面谈不计入考试总成绩，考试总成绩=面试成绩。岗位考试总成绩最高者为体检和背景核查的人选。

注：考试总成绩合格分数线为60分，四舍五入保留小数点后2位，若同一岗位应聘人员总成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则担任招聘岗位的相关工作经验年数较长者优先；如仍然无法确定名次的，则另行组织面试；考试总成绩将适时在招聘网站公布,考试总成绩未达合格分数线的不能列为体检、背景核查人选。

a)履历筛选。根据应聘人员的学历学位、毕业院校和工作经历等客观条件进行评价打分，将各岗位履历筛选成绩从高到低排序，取成绩前40名进入线上面谈环节，如人数少于40人，按照实际报名成功的人数进入线上面谈。最后一名如有多名应聘人员成绩相同的,一同确定为进入线上面谈人员。应聘人员可于5月19日9:00后登录报名系统查看是否通过履历筛选，通过履历筛选者方可进入下一环节。

b)线上面谈。线上面谈采取结构化或半结构化面试的形式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力和人际交往的意识和技巧、举止仪表等。线上面谈成绩总分为100分，合格成绩为60分。线上面谈成绩合格的应聘人员，按照线上面谈成绩由高到低排序，各岗位取成绩前20名进入笔试环节。最后一名如有多名应聘人员成绩相同的,一同确定为进入笔试人员。

c)笔试。

1.笔试时间：笔试将在6月份进行，具体时间在招聘网站另行公告。

2.参加考试确认：应聘人员须于2023年5月30日9:00至6月2日18:00登录报名系统确认是否参加笔试（参加笔试确认时间以5月底报名系统内发布的《笔试公告》为准）。未在规定的时间内进行笔试确认的视为本人放弃笔试资格，不能参加笔试及其他后续环节。

3.笔试组织：笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式。客观选择题考查应聘人员的基本素质和能力，主要包括言语理解与表达、常识应用、数量关系、判断推理、资料分析等部分。文字写作题考查应聘人员的综合分析能力和文字表达能力。笔试成绩总分为100分，考试时间120分钟。

4.笔试成绩查询：笔试结束后，应聘人员登录招聘网站查询个人笔试成绩。

将各岗位笔试成绩从高到低排序，高级行政专员每个岗位取成绩前10名进入面试环节，中级行政专员每个岗位取成绩前5名进入面试环节，如达不到上述规定人数，按照实际人数进入面试环节。最后一名如有多名应聘人员笔试成绩相同的，一同确定为进入面试人员。参加面试人员名单在招聘网站公布。

d)面试。资格复审：面试前，将对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。面试对象未按规定时间参加资格复审和面试的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。因应聘人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，各岗位在笔试应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。

面试具体安排在招聘网站另行通知。

e)考试总成绩。履历筛选、线上面谈不计入考试总成绩，考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。岗位考试总成绩最高者为体检和背景核查的人选。

注：考试总成绩合格分数线为60分，四舍五入保留小数点后2位，若同一岗位应聘人员总成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则担任招聘岗位的相关工作经验年数较长者优先；如仍然无法确定名次的，则另行组织面试；考试总成绩将适时在招聘网站公布,考试总成绩未达合格分数线的不能列为体检、背景核查人选。

a)履历筛选。根据应聘人员的学历学位、毕业院校和工作经历等客观条件进行评价打分，将各岗位履历筛选成绩从高到低排序，取成绩前20名进入笔试环节，如人数少于20人，按照实际报名成功的人数进入笔试环节。最后一名如有多名应聘人员成绩相同的,一同确定为进入笔试人员。应聘人员可于5月19日9:00后登录报名系统查看是否通过履历筛选，通过履历筛选者方可进入下一环节。

b)笔试。

1.笔试时间：笔试将在6月份进行，具体时间在招聘网站另行公告。

2.参加考试确认：应聘人员须于2023年5月30日9:00至6月2日18:00登录报名系统确认是否参加笔试（参加笔试确认时间以5月底报名系统内发布的《笔试公告》为准）。未在规定的时间内进行笔试确认的视为本人放弃笔试资格，不能参加笔试及其他后续环节。

3.笔试组织：笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式。客观选择题考查应聘人员的基本素质和能力，主要包括言语理解与表达、常识应用、数量关系、判断推理、资料分析等部分。文字写作题考查应聘人员的综合分析能力和文字表达能力。笔试成绩总分为100分，考试时间120分钟。

4.笔试成绩查询：笔试结束后，应聘人员登录招聘网站查询个人笔试成绩。

将各岗位笔试成绩从高到低排序，取成绩前5名进入面试环节，如达不到上述规定人数，按照实际人数进入面试环节。最后一名如有多名应聘人员笔试成绩相同的，一同确定为进入面试人员。参加面试人员名单在招聘网站公布。

c)面试。资格复审：面试前，将对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。面试对象未按规定时间参加资格复审和面试的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。因应聘人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，各岗位在笔试应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。

面试具体安排在招聘网站另行通知。

d)考试总成绩。履历筛选、线上面谈不计入考试总成绩，考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。岗位考试总成绩最高者为体检和背景核查的人选。

注：考试总成绩合格分数线为60分，四舍五入保留小数点后2位，若同一岗位应聘人员总成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则担任招聘岗位的相关工作经验年数较长者优先；如仍然无法确定名次的，则另行组织面试；考试总成绩将适时在招聘网站公布，考试总成绩未达合格分数线的不能列为体检、背景核查人选。